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2008-06-01

今天领导和我说我转正可能出现问题，因为我不是应届毕业生，学校没有自主权。我以前倒是没有考虑到这个问题，没想到这里面会出问题，又有了新情况。不过，从好的角度想，这突如其来的意外让我的心情好了不少，我不用再沉浸在一件无法解决的问题中苦恼了。甚至说，这个事件可能是解决我苦恼的一个契机。

具体该怎么解决暂且不谈，就说目前的人事制度体制吧。在事业单位里，人才很难自由流动，人事自主权根本就是一句空话，有些制度是不合理的。需要用人的单位，在用人选人上，需要上级领导部门把关决定，用人的直接领导没有完全的自主权，这样，必然会造成事业单位的人员水准不能达到最优化，尽管有看似公平的公开招聘考试制度，但是这事实上恰恰是一种阻碍。用人最好的方式是用人部门直接选拔，上级领导尽量给予配合，在可能的范围内为用人部门提供方便。只有这样，一个单位才能蒸蒸日上。因为人才可以源源不断地补充到需要的位置。

上级领导对下级部门的约束应该体现在制度化的绩效考核上，而不是人事任免的控制上。因为，只有亲自做工作的人才明白需要什么样的人，而领导是不知道的。领导——或者说大学校长吧——需要做的一是去为学校弄钱，一是照顾好教授们的工作和生活，为他们提供最好的条件。而当今的大学校长，或者说大学的领导部门，有几个能做到这一点呢？这种机关部门的服务意识不解决，怎么谈得上建设高水平大学呢？

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